CBA官宣《2026-2027赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，分为选秀管理、国内球员薪资工资帽、球员聘用注册、交易租借、外籍球员专项、国家队激励、违规处罚8大板块内容。
一、CBA选秀管理规则（2026届选秀适用）
1.报名与资格
参选人群：CUBA、CUBS大学生球员、港澳台球员、NBL适龄球员、海外留洋适龄球员、俱乐部自行培养青年球员；
年龄门槛：年满18周岁，最大参选年龄22周岁（自行培养球员可放宽）；
禁止参选：已与CBA俱乐部签约、未履行完合同球员；未完成NBL/超三合同且俱乐部未放行球员。
2.选秀名额与签约规则
每队每年拥有1-2个选秀签位，状元、榜眼、探花拥有匹配顶薪保护；
首轮新秀最低保障合同：A1类新秀合同，2年基础薪资，俱乐部拥有优先续约权；
特殊注册优待：若球队注册名单已满18人，当年选中的选秀球员不占用球队18人注册名额；
弃权机制：连续两年放弃选秀权，下赛季仅保留1个次轮签；
石奎类情况：未在规定截止日前提交纸质报名材料，直接丧失本届选秀全部参选资格，顺延至次年方可报名。
3.选秀交易
选秀签可单独交易，可捆绑球员、现金、未来签互换；状元签交易无额外限制，但交易后薪资核算计入买方工资帽。
二、国内球员工资帽体系（核心固定标准，与上赛季持平）
1.球队整体工资硬帽（国内球员不含奖金）
工资帽上限（软帽S1）：4200万元人民币
工资帽下限（S2）：1400万元人民币
俱乐部国内球员基础薪资总额必须落在1400万—4200万区间，低于下限、超出上限均触发高额罚款。
2.顶薪D类合同规则
单份D类顶薪最高年薪600万元；
每支球队最多同时持有3份D类顶薪合同；
顶薪续约优先权：球员合同到期，母队可直接匹配其他球队全部顶薪报价，完成独家留人；
B类青年合同新规：拆分275万基础工资+275万绩效奖金，奖金需达成出场、战绩指标全额发放。
3.球队奖金上限（独立于工资帽，单独管控）
赛季总奖金梯度：
联赛13–20名：年度奖金上限100万元
联赛3–12名：年度奖金上限500万元
联赛亚军：年度奖金上限1000万元
联赛总冠军：年度奖金上限2000万元
单场赢球奖金上限：
常规赛单场全队赢球奖≤25万元
季后赛单场全队赢球奖≤50万元
三、球员聘用、注册、名单管理规定
1.球队注册人数硬性限制
赛季注册球员总数不得超过18人，包含预注册、租借、新秀球员；
租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额；
伤病特例：最多2名伤病球员进入特例名单，不占用18人名额，但本赛季无法登场比赛，租借球员不可申请伤病特例。
2.特殊球员注册名额（每队固定配额）
港澳台球员：限注册1名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额；
NBL转CBA球员：最多2名（需有CBA注册经历或选秀出身）；
超三联赛转CBA球员：最多1名；
俱乐部自行培养青年球员：不受上述特殊名额限制，可无限制注册。
3.五类国内球员合同划分
A类（新秀合同）：选秀/青训年轻球员，2–4年，薪资固定梯度，母队续约优先权；
B类（保护合同）：A类到期后续约，带匹配权；
C类（常规中产合同）：无顶薪匹配保护，自由流动；
D类（顶薪合同）：最高600万，每队3份上限，独家匹配留人；
E类（老将合同）：年满32周岁、累计征战CBA满12年球员，不计入3份顶薪名额，年薪上限300万。
四、球员交易、租借规则
1.交易窗口期
夏季交易期：赛季结束后至当年选秀报名截止前；
赛季中期交易窗口：常规赛第15–20轮之间，窗口期关闭后至季后赛前禁止任何球员交易；
季后赛阶段：仅可完成外援更换，国内球员不允许交易、租借。
2.交易平衡规则
薪资对等原则：交易双方互换球员总薪资差额不得超过20%；
现金限制：单笔交易现金补偿上限800万，单赛季全队现金支出累计不超1500万；
顶薪交易约束：D类顶薪球员可交易，但接收球队必须仍有剩余顶薪名额；
青训保护：未满21周岁自行培养球员交易，母队可索要培养补偿金。
3.租借条款
单次租借最短3个月，最长完整赛季；
同一球员单赛季仅可租借一次，不可反复租借流转；
租借期内球员薪资由租入俱乐部承担，计入租入队工资帽。
五、外籍球员（外援）全新阶梯式管理（本赛季最大改革）
1.外援注册名额收紧
同时注册外援：由4人缩减为3人；
单赛季累计注册更换总人次：8人次下调至6人次，赛季最多更换2次外援，杜绝频繁试错换援。
2.外援出场规则：4节6人次
全场总计6人次外援出场，下半场（3、4节）仅一节可上双外援，第四节强制单外援，倒逼本土决胜阵容。
3.阶梯浮动外援工资帽（按球队赛季最终排名分档）
常规赛未进季后赛（13–20名）：外援总薪资上限400万美元
季后赛止步12进8/八强（5–12名）：外援总薪资上限450万美元
打入半决赛、总决赛（1–4名）：外援总薪资上限500万美元
工资帽额度按赛季结束最终名次锁定，常规赛阶段先按400万预核算，季后赛晋级后解锁上浮额度。
六、国家队专项激励条款（新增）
所有奖金由联赛单独发放，不计入球队工资帽、奖金总额：
奥运会/世界杯打进前八：12名参赛国手每人奖励30万元；名次每提升1名，每人追加5万；奥运资格+世界杯前八不重复发放；
亚洲杯：季军8万/人、亚军10万/人、冠军12万/人；
亚运会夺冠：8万/人；
FIBA世预赛窗口期每取胜1场：每名登场国手奖励1.5万元。
七、违规处罚核心条款
国内薪资超4200万上限：超出部分1:2罚款，连续超标剥夺1次选秀权；
国内薪资低于1400万下限：差额1:1罚款；
外援薪资突破对应档次工资帽：超出部分全额没收，额外扣除联赛分红；
单赛季外援注册人次超过6次：罚款200万，下赛季外援注册人次缩减至4次；
隐瞒球员合同、阴阳合同：取消该球员本赛季参赛资格，俱乐部罚款500–2000万，剥夺未来2届选秀权。
八、配套赛制联动
常规赛46轮，2026.10.16开赛；
季后赛赛制：3-5-5-7（12进8三局两胜，八强/半决赛五局三胜，总决赛七局四胜）；
注册截止：常规赛开赛前3天完成全部球员注册，逾期无法补报。
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